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看雷诺丽特石材铝蜂窝板厂家如何应对节后用工荒

来源：http://www.dglnlt.com

更新时间：2012年02月08日　　作者：雷诺丽特

　　近年来用工荒的出现呈现出一定的规律性，且越来越频繁。而建材行业中的许多行业都属于劳动力密集型产业，招不到员工严重制约了企业的正常生产。用工荒顽固性发作着实让不少建材企业伤透了脑筋。

　　但是有心人士不难发现雷诺丽特石材铝蜂窝板厂家却依然是那么多人，而且没有出现所谓的用工荒情况，真是让人百思不得其解，今天就让雷诺丽特告诉你其中的秘诀吧。

　　在“用工荒”的际遇面前，佛山市南海可耐尔新型建材有限公司以人为本的理念来破解。

　　加大投入，待遇留人。大幅度提高职工生活待遇水平。提高餐饮的补助水平，抓餐饮质量，改进职工的饮食。增发班车，方便公司周边地区员工上下班；完善宿舍建设，在厂部为外地员工提供良好的住宿条件。

　　职业规划，事业留人。积极协助员工制订适合员工发展的职业规划，尽可能为员工的长远发展搭建良好的平台。注重新员工的职业规划，敢于大胆任用新人担当重任。

　　员工学习，培训留人。雷诺丽特石材铝蜂窝板公司高度重视员工的职业培训和学习机会，通过让员工参加学习培训，开阔员工视野。

　　唯才是举，胸怀留人。可耐尔公司高度重视人才工作，惜才、爱才、识才。面向社会，广开纳贤之路，多纳有用之人，加大选用德才兼备的专业性人才、技术类人才和使用人才力度，着力解决工人紧缺难题。用人秉承德才兼备原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历，任人唯贤，唯才是举。

　　同时雷诺丽特石材铝蜂窝板公司十分重视改善员工的生活。公司目前启动了职工生活大楼的建设。职工生活大楼以低碳和节能为主题，配备足够的太阳能，里面将会有阅览室、图书室、托儿所、网吧、健身活动室、职工单身宿舍和双职工情侣标准间、宴会厅、电视、中央空调、淋浴室、酒吧、职工活动室等设施，是职工休息、娱乐和体育活动的中心。

　　不定时组织员工参加集体活动，增加凝聚力。在2010年9月份公司组织全体员工去清远漂流；2011年8月份公司组织全体员工去中山水上世界游玩。

　　通过这些工作，以良好的企业文化感染员工，为员工的发展提供一定的空间和舞台，企业在员工心中的亲和力和凝聚力大大提升。使全体员工能够真心诚意地与企业共同进退。

　　千里之行，始于足下，执行之要，贵在实干。好高骛远、作风漂浮，整天只会怨天尤人的结果终究只会是是一事无成。而只要埋头苦干、兢兢业业的工作，就能经营出一块属于你自己的乐土。只有在实干中不断总结经验与教训。争取坐到积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。唯有实干才能高效执行，成就伟业，全面提升“雷诺丽特”的品牌价值。